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山西省考报考:山西公务员面试形式及考察内容

2017-01-22 14:15:06 | 山西公务员考试网

想要参加山西公务员面试,首先得通过笔试,当然很多人止步于笔试,没有机会进入面试,本文主要为没有进入面试的考生也可以对山西公务员面试情况做一个基本的了解。

山西公务员面试历年考情分析

一、山西公务员面试基本情况(2016年为例)

山西公务员面试形式:结构化面试,在命题方面,省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题,不统一出题。

什么是结构化面试?

山西公务员面试题型:以综合分析题为主,计划组织,人际关系,情景应变并重。

山西公务员面试题量:面试题量基本稳定在一天两套题,上午、下午各一套。报考市直机关职位的考生面试时间为15分钟3道题,报考市直部门所属单位、各区职位的考生面试时间为10分钟2-3道题。

结构化面试的流程有哪些?

山西公务员面试时长:10-15分钟,省直系统面试题目共 3 道,答题时间共 15分钟、市直系统面试题目2-3 道,答题时间共 10 分钟,因为没有读题,所以不是每题单独计算时间,都是统一计时。

结构化面试时间一般多长?

山西公务员面试考察方式:一般采用看题的考查方式。考生自己看题作答,一般为两种方式:思考一道,作答一道或2-3道题目统一思考统一作答。

结构化面试答题方式是怎样?

山西公务员面试考场情况:场内提供纸和笔,部分考场内有摄影录像装置和电子屏幕计时器。

山西公务员面试组织形式:

报考党群系统省直机关(省法院直属单位、省检察院派出机构)职位的,面试工作由省委组织部负责组织实施;

报考市级及其以下党群系统职位的,面试工作由报考职位所属市委组织部负责组织实施;

报考省直行政机关和地税系统职位的,面试工作由省人力资源和社会保障厅、省公务员局负责组织实施;

报考市级及其以下行政机关职位的,面试工作由报考职位所属市人力资源和社会保障局负责组织实施。

山西公务员面试评分:去掉最高分、最低分,取平均分。

山西公务员面试成绩公布方式:现场公布。每个人答题结束之后,当场公布自己的分数。少数情况是,会在整个面试结束之后,在考场外面贴出所有人的面试分数。

山西公务员总成绩计算方法:以考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%)从高分到低分的顺序等额确定以后各环节人选,且空缺职位不再递补。

山西公务员进入体检:如果出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的,考生面试成绩必须达到70分以上,方可进入体检。

二、山西公务员考试结构化面试特点综述

近三年山西省直机关面试中考查的能力要素越来越趋于多样化和交叉化,一道题目可能同时考查多个能力要素。纵观近三年真题,省直系统面试特别注重对综合分析能力和计划组织协调能力的考查。

(1)山西省省直机关面试中对于综合分析能力的考查是重中之重,考查比例占到了将近45%,因此考生须对近半年发生的社会热点事件有所了解与掌握,做好备考工作。

(2) 对计划组织协调能力的考查同样不容忽视,特别注重考生在日常事务管理中的能力,包括会议、调研、接待等日常工作的开展。考生在备考时要注意多了解机关单位 会议、调研等日常工作流程的开展与注意事项,同时关注一下2013年末中共中央办公厅印发的《党政机关国内公务接待管理规定》,做到心中有数。

(3)山西省省直机关面试对人际交往意识与技巧的考查比较传统,以处理与同事、领导之间的关系为考查重点。因此考生在备考过程中有基本的掌握即可,无须花费大量的时间深究,做到有重点地复习。

(4)应变能力在面试中所占比例也比较大,而且多数是设置一个身份后,根据身份来解决问题,考查的侧重点在于在特定的身份下解决实际问题的能力。因此在审题时一定要认真细致,明确题干中的身份,从而由身份职责出发去解决工作中的突发问题。

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